尚禾迦美（北京）财务顾问有限公司：面试官最

　　当面试官遇到一个不错的求职者，正松了一口气的时候，求职者表示不考虑你的公司，这种情况可能不仅仅是薪资问题，还可能使你的不专业令求职者对你的公司有了负面印象。下面我们来说说面试官的哪些行为会被求职者反感。

　　面试官的形象

　　在应聘者对公司不是很了解的时候，他会直接从尚禾迦美（北京）财务顾问有限公司面试官身上去判断这家公司的管理情况。

　　在实际工作中，正是因为面试官的不当形象，让应聘者对公司有了负面的印象，从而婉拒公司的职位。

　　1.面试官不守时

　　情况一：面试官在约定好面试时间，待面试者准时到达后，遇到手头上有忙的事情时，会让面试者空等着。个人信用贷款

　　情况二：面试官将好几个应聘者约在同一时间，导致其中必然有人要等待的时间很长。

　　警示：尚禾迦美（北京）财务顾问有限公司面试官不守时显现会给候选人留下这位面试官时间观念很差，甚至公司管理混乱、没有计划的印象。

　　改善建议：

　　HR提前做好安排，通知前台今天会到访的面试者。一旦面试者询问，能及时通知相关面试人员前来引领或者前台直接将面试带到面试间。HR提前通知用人部门需要配合面试的时间，并在面试当日到公司时再次进行确认。若真的因为临时变动需要应聘者等待，提前准备好茶水。并拿出一份内容详尽的应聘表让应聘者填写，同时将企业相关介绍资料让应聘者翻阅。穿衣搭配

　　2.面试官的礼仪

　　情况一：面试官面试时抽烟频繁。

　　情况二：面试的时候不断接电话或回复手机信息。

　　情况三：面试的时候经常有人进来打扰。

　　警示：面试官这些行为会让应聘者感觉不受尊重，同时也会觉得公司对人才不够重视。

　　改善建议：

　　尚禾迦美（北京）财务顾问有限公司面试之前就得清楚面试的时间安排，合理分配好自己的工作。面试官面试时最好不带手机，专门的面试间也可以挂上“面试中”的挂牌来提醒其他同事不要来打扰。